SGK tarafından sigortalıların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi nedenlerle çalışmadıkları süreler için “rapor parası” olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Geçici iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde, SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Geçici iş göremezlik ödeneği ise bu sürelerde sigortalıya yapılan ödemedir. Şartlar nelerdir? SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmalıdır. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olmalıdır. Anlaşmalı hastane şart mı? Hayır. Raporun: SGK ile sözleşmeli veya sözleşmesiz sağlık kuruluşlarında Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş hekimlerce düzenlenmesi yeterlidir. Ancak özel muayenehanesi olan hekimlerin verdiği raporlar için ödeme yapılmaz. Rapor süresi sınırı var mı? Tek hekim en fazla 10 gün istirahat verebilir. Bir yılda toplam 40 günü aşan raporlar sağlık kurulu tarafından verilmelidir. İşyeri hekimi en fazla 2 gün rapor verebilir. Rapor parası nasıl hesaplanır? Ödenek hesabı: Son 12 ay içindeki son 3 ayın kazançlarına göre yapılır. Toplam kazanç / prim gün sayısı = günlük kazanç Ödeme oranı: Yatarak tedavide: %50 Ayakta tedavide: %66,67 (2/3)